有幾點提醒各位同學：
1.期末將至，要主動把握課堂加分的機會喔！
2.第15週正課時間，請記得要帶綠色全球宣言。
3.第18週 與現代公民的政治學觀點聯合座談會進行方式，請參考以下網址
https://sites.google.com/site/cguecon/announcement/di18zhoulianhezuotanhui
4.第三次作業已經上傳，歡迎同學參考彼此的意見或是看法。
在經過本次的演講與移工攝影展後，面對演講者所提問題，同學試圖由生活中提出可行的改善方法，以下節錄部分同學提出的意見，同學可以根據這些方法進行討論這些方法是否恰當，與實行的可行性還有沒有其他改善和修正的空間，也歡迎同學提出其他的方法，本次討論區開放時間到第16週12.30(五)。
針對目前在台國際移工面臨的不平等待遇，我們可以提出哪些改善方法或是政策建議？
1.降低語言造成的交易成本：
a.政府必須強制雇主一定要同時具備中文跟移工的語言的契約書，讓移工能在充分了解自己未來可能的工作情形及如何保障自己的權益下，自由選擇是否簽下契約書，此外，對於牛頭或仲介人的剝削也是一種資訊不透明所造成的結果，所有訊息必須被公開才能讓牛頭或仲介人有所顧忌。
b.由於語言和文化背景的差異，他們不懂台灣的福利法規，一切全任憑雇主控制，例如有加入勞保卻不知道要為自己爭取權利，勞資糾紛時也只由雇主一方決定。對此，我認為解決方法應從讓他們了解自身權利著手，例如:發放以移工母語著成的小冊子，明列各項權利和申訴管道，或是由第三部門成立移工同申訴專線等。同時也對剝削外勞的雇主做出嚴懲。
2.減少勞動市場訊息不對稱：
a.政府公佈所有移工的薪資，且必須將此資訊使移工也有辦法得到，設立更便捷的直聘中心，切斷中間仲介的剝削，直接反映移工的市場價格。此舉也可以避免仲介以移工家人的生命安全作為威脅手段，但無能避免的是，移工們為了得到這份約而有賄賂的動作，且政府機構效率較差。
3.政府直接介入：
a.透過政府以正當的手法於那些國家直接洽談，並訂定明確的規範，不能在讓外籍勞工透過一些私人集團經營，這樣才可以有效的管理且保護這群受迫害的工作人。
b.我認為應該立法，保障企業雇用本國勞工的人數；並且和那些國家合作，從雙邊的政策的執行來除去這些仲介公司的剝皮行為。還有保障跨勞在本國的人權。當市場無法控制時，政府就有進場干預的必要性。
4.減少市場人為管制：
a.如果能夠解除不得自由更換雇主的管制，使勞動市場開放，簡化移轉手續與中間仲介層級，勞動的供給者（移工）可以與勞動需求者（雇主）進行一次移轉的間接協商、甚至勞資直接協商（前提是必須有中立的通譯和法律顧問，提供移工對談、文書等處理協助與相關勞工保險法的諮詢，最後簽定對勞資雙方皆資訊透明化的契約），若移工覺得受雇主欺負，薪資待遇被不合理地壓低，便可憑聘僱合約與雇主進行談判，若始終談不攏，移工擁有離開原雇主的權利，重新回到勞動市場交易，選擇為另一雇主工作，因前述簡化仲介束縛程序，移工較不必擔心被要脅遣返的嚇阻，利用自由市場經濟的運作， 讓勞資兩方自由選擇，達成共識後進行交易，可以解決現今許多因管制關卡造成的成本問題，且避免養出龐大官僚冗員， 使移工和雇主彼此獲得最大利益。
b.降低外籍勞工來台的各項限制，如來台人數與時間的管制。
5.社福團體的介入：
a.民間團體能夠成立有效的申訴服務中心，做為勞工和政府的橋樑，並給政府施壓，或許能夠改善勞工剝削的問題。
6.道德的重建：
a.目前移工與台灣勞工相比面臨的最大困難應該是權力的不受重視，及種族問題，權力不受重視的主因就是因為他們是少數人，又沒有人願意幫忙，而本土勞工又視之為競爭對象，因此更加得不到幫忙，我想最好的方法就是使大家認同彼此，視對方為生命共同體，互相幫忙，共同爭取利益。
7.達到社會結果的平等：
a.因為本國勞動的價格較高,以至於老闆們只願意去請外籍勞工,因為他們比較便宜,而且也比較不會有任何怨言。解決方法可將台勞的基本價格降低。
b.我認為目前外籍移工與台灣勞工相比面臨的最大困難是薪資上的差異，台灣勞工的薪水沒有國際移工的低，而且雇用台灣勞工所能做到的成果也沒有國際移工好。我認為要解決這一問題的話就得依靠政府的政策輔助了，應該要想辦法讓這些教"高薪"的台灣勞工找到適合的職業，畢竟領多少的薪水就得做多少的事情，沒什麼是能不勞而獲的。
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